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불량 신용 카드-설명


만약 당신의 팀이 오픈 다운 필드 연결을 필요로하는 러닝 백을 가지고 있다면, 그에게 사이드 라인에서 공을 주어야합니다. 때때로 코치는 리시버의 휴식을 활용하기 위해 이러한 유형의 전략을 사용합니다. 그러나이 전략에는 여러 가지 좋은 이유가 있습니다. 예를 들어, 수비가 주머니에서 튀어 나오는 것을 막을 경우 공을 사이드 라인으로 돌릴 수 있습니다. 방어는 3 단계 또는 4 단계 인원 패키지로 필드 내부와 외부를 모두 덮을 수 없습니다. 통장매입 공을 사이드 라인으로 밀어 냄으로써 팀이 필드에서 플레이 할 수있는 또 다른 기회를 제공합니다.



일자리를 찾을 때 기억해야 할 한 가지는 이력서에 정직하다는 것입니다. 이것은 대부분의 사람들에게 분명해 보일 수 있지만 인사 부서에서 가장 먼저 요청하는 작업 중 하나입니다. 당신은 고용을 시도하기 위해 거짓말을하거나 자신을 왜곡하고 싶지 않습니다. 따라서 이력서를 매우주의 깊게 읽고 자신이 누구인지 정확하게 반영하는지 확인하십시오.



계좌 소유자는 통장 구매를 담당합니다. 카드를 발급하는 회사는 카드를 발급받은 개인과 통장 구매 횟수를 제한하기로 합의했습니다. 이 제한은 일반적으로 한 달에 5 개입니다. 이 한도를 초과하면 신용 카드 또는 직불 카드 제공 업체에서 추가 수수료를 부과 할 수 있습니다. 승인없이 통장 구매가 이루어지면 계좌 소유자가 법적 조치에 대한 책임을지게 될 수도 있습니다. 통장 구매에는 판매 세가 적용되며 IRS에보고해야합니다.



이 신용 카드에 대해 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 먼저 신청하는 신용 ​​카드의 이용 약관을 이해했는지 확인하십시오. 이러한 카드의 대부분은 높은 이자율, 연회비 또는 둘 다를 가지고 있습니다. 이 모든 정보를주의 깊게 읽고 결론에 서명하기 전에 익숙한 지 확인하십시오. 단순히 비상용으로 사용할 카드를 찾고 있다면 다른 많은 옵션을 사용할 수 있음을 알 수 있습니다.



명심해야 할 또 다른 사항은 신용 불량을 위해 제공되는 많은 신용 카드가 귀하의 신청서를 신용 조사 기관에보고하지 않는다는 사실입니다. 즉, 카드를 신청하려면 나가서 긍정적 인 신용 점수를 받아야 할 수도 있습니다. 시간이 걸릴 수 있지만 확실히 가능합니다. 좋은 신용의 역사를 빨리 쌓을수록 길을 걷게 될 것입니다.



직업을 찾을 때 상자 밖에서 생각하십시오. 많은 고용주가 완벽한 직원을 찾기 위해 사용한 가장 독특한 전략 중 하나는 직원의 이전 작업 기록을 조사하는 것입니다. 때로는 고용주에게 후보자가 해당 직책에 얼마나 적합한 지 알려줄 수 있습니다. 다른 경우에는 이력서의 기록을 통해 고용주가 찾고있는 기술, 능력 및 성격에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 또한 잠재적 지원자의 동기 부여 수준, 성격 및 직업 윤리에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.



아시다시피 한 사람의 삶과 관련하여 더 많은 정보를 수집할수록 그 사람을 완벽한 직업과 일치시킬 가능성이 높아집니다. 한 사람에 대해 모든 것을 알 수는 없지만 그 직업이 어떤 것인지에 대한 합리적인 기대를 가질만큼 충분히 배울 수 있습니다. 구직을 할 때 기억해야 할 가장 중요한 것은 항상 이력서를 당신 앞에 두는 것입니다. 항상 사용자 앞에 있어야하며 쉽게 액세스 할 수 있어야합니다. 이것은 당신에게 맞는 직업을 찾는 최고의 도구입니다.



이제 신용 불량에 대한 다양한 유형의 신용 카드를 더 잘 이해 했으므로 어떤 카드가 귀하의 요구에 가장 적합한 지 더 잘 알 수있을 것입니다. 결정을 내리기 전에 모든 옵션을 살펴보십시오. 신용이 좋지 않다면 신용 등급을 높이기 위해해야 ​​할 일이 확실히 있습니다. 신용 불량에 대한 신용 카드는 그 과정에서 도움을주는 한 가지 방법 일뿐입니다.


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