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그 이후로 아무도 시간을 추적하지 않습니다. 예외입니다.

그 이후로 그리고 아무도 시간을 추적하지 않습니다. 그것은 대부분의 사람들이 일주일에 시간을 일하고 유급휴가를 법으로 규제하지 않는 미국의 규범에 대한 예외입니다. 평균적으로 미국인들은 비영리적인 비당파적 경제 및 정책 연구 센터 스티브 톰슨 소장의 연구에 따르면 매년 주의 유급 휴가를 받습니다.

Ryans Washington 사무실의 torat는 그가 해변으로 가는 길에 교통을 피하기 위해 종종 그의 여름 주말을 금요일 정오에 시작한다고 말합니다.그 해와 그의 팀에 있는 두 사람은 일반적으로 오전부터 오후까지 신체적으로 사무실에 있지만 그렇지 않으면 그들의 근무 주를 정리하는 것이 자유롭습니다.

사업체들의 재산세 감면을 돕는 일을 하는 톰슨씨는 라이언에게 저축액의 를 벌면서 때때로 점심시간에 심부름이나 운동을 하러 떠난다고 말합니다. 만약 임씨가 특히 스트레스를 받고 있지 않다면 저는 체육관에 가서 스트레스를 좀 풀고 다시 일을 할 수 있다고 AFPE는 말했습니다.cice 그의 두 팀원이 여전히 그들의 실제 휴가를 주 연속 작년으로 제한했습니다. 그러나 직원들을 위한 정책의 진정한 부가 가치는 그들이 일을 하는 한 쉽게 일 주말이나 때때로 쉴 수 있다는 것입니다.

새로운 기술에 의해 더 쉽게 만들어진 재택근무는 장려됩니다.

Ryans의 융통성 마크 전환점delta Emerson의 경영 부사장 겸 비서실장은 이것은 압박이 가득한 환경이었다고 말했습니다. 새로운 정책은 myRyan이라고 불리우는 새로운 정책을 시행하는데 도움을 준 Delta Emerson의 경영 부사장 겸 비서실장은 말했습니다.

개별 성과에 기초한 아드는 재무 목표에 기초한 평가의 퍼센트와 고객 만족도 점수에 기초한 다른 퍼센트로 Ryans의 직원 평가를 지배했습니다.

무제한 휴가의 다양한 혜택은 고용주에게까지 확대되며 특히 실리콘 밸리에서 비슷한 변화를 겪고 있는 회사들을 돕는 Sheeva Gassemi Vannia 변호사는 말합니다. 한 사업체는 더 이상 휴가를 추적하는 데 행정 자원을 투입할 필요가 없습니다. 그리고 직원들이 회사를 그만두면 더 이상 누적된 비용을 지불할 필요가 없습니다.비영리 가족 및 직장 연구소의 acation time Kelly Sakai는 AFP에게 특히 금융 및 기술 부문에서 더 많은 회사들이 육체적 존재가 요구되지 않고 종업원이 일정 정도의 자율성을 갖는 시스템을 채택하고 검색 엔진 최적화 사례 있다고 말했습니다.그러나 그녀는 어떤 회사에서는 사람들이 그들이 정말로 쉴 수 있다고 느끼지 않는다고 경고했습니다. 왜냐하면 당신이 샌프란시스코에서 고용 변호사인 클리프 팰렙스키를 고용 변호사로 고용할 필요가 있는 최소한 일들은 흔하지 않다는 것을 인정했기 때문입니다.

그것이 존재하는 곳에는 그것은 회사의 선의와 회사 모두의 신뢰를 필요로 합니다.

그가 AFPA에 말한 직원들은 미국 근로자들을 해고하는 것이 상대적으로 쉽다는 것을 매우 잘 알고 있습니다. 미국 근로자들은 그들이 시스템을 광범위하게 남용할 가능성이 있는 것을 심각하게 인식해야 합니다.

에머슨은 라이언에서의 첫해는 여러분이 주위를 둘러보고 있는 사람들이 이것이 아니라고 말하도록 하는 것이 분명 쉽지 않다고 인정했습니다.

지난 번 톰슨은 사람들이 사무실에 없을 때 때때로 죄책감을 느낀다고 생각한다고 말하는데 동의했습니다.하지만 그는 년 이상 회사에 투자한 자신과 같은 매니저들이 지난 여름처럼 주 동안 휴가를 낼 때 그것이 아마도 c에 도움이 될 것이라고 믿는다고 말했습니다

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